为精准推进就业服务、统筹实习安全与就业规划衔接，9月29日中午13:00，护理学院在J3-514会议室召开2025届毕业生就业工作推进会暨2026届毕业生实习安全管理、就业工作启动会。护理学院党政领导及2025届、2026届毕业班辅导员（班主任）参会，会议由党总支书记赵劲松主持。

会上，学管办负责人乔娅兰通报2025届各班毕业生就业进展情况，详细梳理当前就业工作开展重点，明确未就业学生帮扶重点。在2026届毕业生管理上，她着重围绕实习安全管理，从交通安全隐患排查、学生安全纪律教育等方面提出具体要求，确保实习环节安全平稳。

护理学院副院长马春丽结合护理行业发展趋势与我院2026届毕业生特点，深入分析2026届毕业生就业形势。她指出，当前护理专业毕业生既面临基层医疗扩招、康养产业发展带来的机遇，也需应对岗位竞争加剧、专业技能要求提升等挑战。她强调开展就业工作要注重方式方法创新，尤其要抓住学生毕业前返校的关键窗口期，集中开展就业指导、岗位推介等服务，切实提升就业指导实效。综合办主任李敏从加强实习生日常管理，严格教学实习纪律方面提出要求，辅导员（班主任）要教育引导学生服从实习单位管理，遵守工作纪律。

赵劲松传达9月25日全省高校毕业生就业工作部署视频会和学院2025届毕业生就业推进及2026届毕业生就业工作会议精神。他结合近期全院就业工作重点任务及要求对护理学院的就业推进进行具体安排。一是力争10月底2025届毕业生就业率达到94%，全体辅导员（班主任）需紧盯目标，针对未就业学生制定“一人一策”帮扶计划，通过岗位精准推送、求职技能培训等方式加快就业推进节奏；二是持续跟踪学生就业动态，建立“一人一档”，及时收集整理就业材料并提交至学管办，确保就业信息精准；三是抓好2026届毕业生实习安全的同时，全面启动就业推进工作。加强毕业生就业引导，树立“多元化就业”理念，帮助学生拓宽就业视野，积极面向基层、康养、社区护理等领域寻找机会；四是按照时间节点，做好专升本和护士执业资格备考组织动员，做好应征入伍、西部计划等高质量就业的政策宣传；五是要加强家校联系沟通，通过视频会、线上沟通等方式，引导家长重视关心学生就业落实，形成家校协同推进就业的良好格局。

此次会议的召开，进一步细化了护理学院2025届、2026届毕业生就业工作推进的任务清单，明确了就业工作目标、时间节点与责任要求，为后续工作的有序、高效推进提供了有力保障。（护理学院 陈枭泰 审核 赵劲松 霍枚玫）